1か月
入社後の基礎学習期間
安全・図面・現場の基本を学び、準備を整えてから配属へ進みます。
SAYAMA IN NUMBERS
数字で見る、
狭山建設の安心感。
未経験から現場を任されるまで。
働き方、育成、会社の基盤を、数字でわかりやすくご紹介します。
SAFETY & SUPPORT
安心して始められる
「一人にしない」を、具体的な仕組みと数字で表しています。
1人 1現場
現場監督の掛け持ちなし
一つの現場へ専任で配置。安全と品質を最優先に仕事へ集中できます。
1年目
1年目からメンターがつく
入社1年目から、年齢の近い先輩が仕事と生活の両面で支えます。
PEOPLE
働く人
若手からベテランまで、それぞれの経験を持つ施工管理スタッフが現場を支えています。
施工管理体制
約20名
施工管理スタッフ
鉄道工事と店舗工事を、経験の異なるメンバーが支えています。
採用と育成
約10年
新卒採用への取り組み
若手を迎え、育てる経験を継続して積み重ねてきました。
社員データ
45.8歳
平均年齢
（2026年8月現在）
若手からベテランまで、幅広い世代の社員がそれぞれの経験を生かして活躍しています。
社員データ
12.3年
平均勤続年
（2026年8月現在）
長く働く社員が多く、現場で培った経験と技術が次の世代へ受け継がれています。
GROWTH
段階的に成長できる
いきなり大きな現場を任せず、日数・工種・役割を少しずつ広げます。
約3年
現場の基本が身につく目安
安全・段取り・人との調整を経験し、自分なりの進め方をつかみ始めます。
1日〜
小さな現場からスタート
短期間の小修理など、全体を見渡しやすい現場から経験します。
1〜2工種
複雑すぎない仕事から
経験に応じて、工期や関わる専門業者の数を段階的に増やします。
2級→1級
資格取得のステップ
まず2級施工管理技士にチャレンジし、経験を重ねながら1級を目指します。
WORK & LIFE
働き続けやすさ
給与以外にも、生活と働き方を支える制度があります。
休日制度
125日
年間休日
仕事と休息のリズムを整えながら、長く働き続けられる環境を目指しています。
賞与制度
年4回
賞与
日々の働きと会社の業績を踏まえて支給しています。
生活支援
月3,000円
社員寮
遠方からの入社や、仕事を始める時期の生活基盤づくりを支えます。
お祝い制度
10,000円
誕生日祝い金
誕生月の社員へ。働く一人ひとりを大切にする、狭山建設らしい制度です。
STABILITY
会社の安定性と、仕事への姿勢
長く続いてきた理由を、規模だけではなく仕事の積み重ねからご紹介します。
70周年
創業からの歴史
創業70周年。鉄道沿線と地域の工事を支えてきました。
20万円以下
小さな修理にも丁寧に対応
規模や利益だけで仕事を選ばず、目の前の困りごとに向き合います。
2本柱
鉄道工事 × 店舗工事
長年培ってきた二つの事業領域が、会社の基盤を支えています。
TRUST BUILT DAILY
小さな工事への誠実な対応が、
次の信頼と大きな仕事につながる。
数字の背景にあるのは、一つひとつの依頼と向き合ってきた社員の仕事です。
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